我是院长

准备好成为医院的最高决策者了吗?没错，在我是院长里，你将成为医院的主宰者，真实模拟医院运营，一切的情况全由你来掌控，医生的学历、临床职称和教学职称都至关重要，会影响到各个方面。游戏里需要不断摸索，提升科室等级，提升科室的治愈率，接纳更多患者和更复杂的疾病。最重要的是关注每月的财物报表，确保医院收支平衡，优化医院的规划路线，让每一位患者都能得到及时有效的治疗，是你的职责。

我是院长新手教程

1、输入你的医院名字

2、招聘按钮让你招聘优秀医生为医院助力!

3、点击社会招聘，性价比高的讲师或者副教授都可以在这里遇见。医院比较稳定之后可以用名校招聘招揽人才。

4、每次招聘都会维持60天，每个招聘方向所花的钱不一样。

5、正式开启招聘，就会陆陆续续有人开始投掷履历进来，可以选择提前结束、谢绝所有、招聘。三个选项。

6、在左上角有个【评级】按钮，如果不知道自己的目标是什么，可以点开这里查看。不迷茫。

我是院长医生培养

1、初期可以多招聘一些本科学历的医生，在前期的临床职称考试中也有一定的通过率，能够满足基本的医疗需求。最重要的是薪资比较低。

2、每年 2 月组织医生参加临床职称考试。

3、为了提高考试通过率，可以在考试前安排医生进行专项培训。

4、控制医生的工作强度，避免接诊病人过多导致治愈率下降。

5、接受教学任务，让医生参与教学工作。可以提升教学职称，还能增加医院的科研成功率。

我是院长科室建设

1、通过扩建科室来提升等级，升级科室需要消耗一定的资金和资源，所以要确保医院有足够的收入来支持扩建。

2、科室等级提升，病人数量和疾病等级也会增加。升级之前，要确保有足够的医生和设备来应对更高难度的医疗工作。

3、每个科室都可以开展科研项目，选择具有潜力和需求的疾病领域进行科研，成功后将永久性提高该科室医生对某类疾病的治愈率。

4、开展科研项目时，选择教学职称较高的医生参与，以提高科研的成功率。

我是院长发展策略

1、前期发展：

- 重点发展基础科室，需要积累资金和经验。

- 招聘医生时，注重培养一批骨干医生，为后期的发展打下基础。

- 与社区和医疗机构建立合作关系，提高医院的知名度和病人来源。

2、中期发展：

- 升级科室等级，开展科研项目，提高医院的核心竞争力。

- 引进一些先进的医疗设备和技术，吸引更多的患者前来就诊。

- 加强医院的管理和运营，提高工作效率和服务质量。

- 建立完善的绩效考核制度。

3、后期发展：

- 医院达到一定规模后，可以考虑拓展业务领域。

- 积极参与国际医疗合作和交流，提升医院的国际影响力。

- 培养和留住优秀的医生和管理人才，为医院的持续发展提供保障。